Uno a uno iran desfilando......

Bueno, parece que la Secretaria de Auditores, ha puesto
enfasis en clarificar el episodio de la Dra Sofia Katz, ella
dice ser discriminada etnicamente y Eduardo Dostal Freire
dice haber sido golpeado.

En este blog hay dos interesantes video de la Dra Katz
en una ardua discusion con una Oficial y su dialogo
con el Director Leiva.......los olvidadizos, podran buscarlos.

Los temas en que se enfoca la investigacion es si se la
llamo de manera despectiva a la Dra Katz, haciendo
mencion de su origen etnico, si existio el golpe, si
estaba el Director Leiva presente y/o su asistente todo
terreno el Oficial Ricardo Gabrielli.

Parece que surge de los dichos del Director Leiva, que
no estaba presente en el lugar y si estaba el Oficial
Gabrielli, pero ....los ha atacado precozmente el Alzhaimer
y tienen recuerdos confusos de los hechos.

Ademas se tomo testimonio a muchos de los firmantes
del acta de denuncia de la conducta de Sofia Katz.

Sofia Katz, en estos momentos viaja por el mundo,
y los sufridos Oficiales concurren a declarar,que
destino...que destino...ah,pero no es con fondos
proporcionados por el Director Leiva.

El consejero Montaña en la web

El Consejero Santiago Montaña, miembro del Consejo
de la Magistratura ,por su condicion de abogado, tiene
una web, que recomendamos a nuestros lectores.

El site es:

http://www.consejeroabogado.com.ar/

Espero que sea del agrado de nuestro publico,
y le auguramos a esa web amiga, el mayor exito.

La polemica Sofia Katz

Nuevamente la Dra Sofia Katz, esta dando dolores
de cabeza a esta oficina......

Ahora a partir de un controvertido episodio donde
se nos informa que habria dado un golpe de puño,
al Oficial Eduardo Dostal Freire, varios, incluso
el Director Dr Leiva, han tenido que comparecer
a deponer en la Secretaria de Auditores.

Parece que el centro de la cuestion es si el Oficial
Ricardo "Peto" Gabrielli estaba presente o no en
el momento de ocurrencia de los hechos..........

Recuerdos controvertidos, han creado resentimientos
entre los que parecian amigos intimos...

"Yo señor, no señor.....pues entonces quien lo
tiene?......"(El gran bonete-Juego popular)

Idealismo y revolucion.

Señores, huelgan las palabras............................................

Cuando un amigo se va........

Con una mezcla de pena y alegria, despedimos a
nuestros queridos compañeros, Juan German Morales
y Jorge Fossa, que despues de muchos años de lucha
laboral obtuvieron su bien ganada jubilacion.

Nuestro corazon esta con ustedes, donde esten y
donde vayan, disfruten sean felices, nosotros los
acolitos de las fuerzas del mal, aun debemos penar.

Pero aunque hay malintencionados que quieren
cerrar las puertas del purgatorio, igual llegaremos
al Cielo, ese es el lugar de los justos.

Servicio a la Comunidad Judicial.

Hoy es 1 de marzo,comenzó un nuevo año legislativo,
se ponen en marcha plenamente los poderes del Estado.

Vamos a tratar de dar una serie de pautas practicas para
la selección de colaboradores, que esperamos sean del
agrado de nuestros lectores.

Un buen colaborador no debe tener criterio independiente
ni iniciativa,estos atributos que son codiciados en la actividad
privada, son inútiles en la Administración Pública.

Siempre resulta mejor tener "Autómatas" que "Autónomos",
los autómatas comprenden con claridad los lineamientos
del pensamiento de los superiores, en cambio los autónomos
quizás se atrevan a contradecir a sus Jefes, con al agravante
que puedan generar ideas mejores.

Un buen colaborador debe ser cortes y hábil en el desempeño
social, interactuar con los grupos de poder, para lograr alianzas
y negociar influencias.

Debe además exterminar todo tipo de idea propia, para pensar
están los superiores.

Para la selección de postulantes, deberá tenerse muy en cuenta:
una bajísima idoneidad, un alto nivel de aceptación social del postulante,
indiferencia ante los conflictos que no lo involucren, obsecuencia y
sumisión.

Debe ser servil hacia la cadena de mandos superior e indiferente
y autoritario hacia abajo, deberá mantener el orden y a los subordinados
bajo su dominio ocupados en tareas inútiles, para disciplinar a los sediciosos.

No importa que el colaborador no cumpla los requisitos de salud
indispensables, seguramente tendrá una fuerte mejoría al ser
promovido.

El filtrar inquietudes de los subordinados e impedir que estas
pequeñeces perturben a los Jefes es una condición importante.

Una sonrisa amplia y generosa debe iluminar a los posibles
colaboradores, esta actitud desorientara a los inferiores menos
avezados y les hará pensar que en él encontraran un amigo,
así se evitaran conflictos gremiales.

El colaborador debe tener buena relación con los elementos
sindicales,y mostrarse timorato frente a ellos, para hacerles
creer que son poderosos y cogobiernan.

En el supuesto que la idoneidad de alguien sea tan baja que
no sirva para nada,se podrá valorar a ese postulante con
la capacidad alternativa para realizar espionaje y delaciones,
el perfil de traidor es muy adecuado y útil.

Desde ya la baja moral personal es una condición óptima,
y el origen espurio, que subordina naturalmente al colaborador
de por vida a su Mentor.

Bueno, estos son los requisitos básicos, todos aquellos que no
cuenten con ellos, no sueñen siquiera con llegar a algo mas.