Plataforma Sindical
Los integrantes de la LISTA AMARILLA,nos han hecho
llegar sus propuestas y pasamos a enumerarlas:
1) Por la creación de Cargos Superiores Intermedios
(Prosecretarios Jefes) en Archivo, Notificaciones y
Mandamientos.
2) Por la jerarquización de los encargados de sección
de Mandamientos.
3) Por una distribución de zonas en Notificaciones y
Mandamientos equitativa y transparente.
4) Por la revisión de carga laboral y extensión de la
zonas anualmente.
5) Mejoramiento de lugar de trabajo de Notificadores
(equipamiento e infraestructura).
6) Cursos de capacitación permanente y la confección
de un "manual de buenas prácticas" de procedimiento.
7) Actualización de viáticos acorde al deterioro del poder adquisitivo.
8) Obtención de franquicia de estacionamiento para personal de calle.
9) Plazo máximo continuo de volante (sin zona) no mayor de un año.
10) Cobertura de la totalidad de las vacantes que se produzcan en
un plazo no mayor de tres meses.
11) Por el sinceramiento de la situación de los empleados del POM ,
que cumplen tareas administrativas en todas las direcciones generales.
12) Por la denuncia en la ART de la verdadera tarea y exposición
personal de Notificadores y Oficiales de Justicia.
13) Asesoramiento y defensa de los Oficiales que sufren denuncias
indebidas en el ejercicio de sus funciones.
14) Incorporación en Notificaciones y Mandamientos de un
seguimiento psicológico periódico.
15) Mejores condiciones de trabajo para personal de ARCHIVO.
16) Pedido de acondicionamiento de los baños del Archivo
Av. Inmigrantes (allí hay letrinas).
17) Transparencia en el manejo de horas extras y actualización
de su pago (compañeros cobran atrasados).
18) Modificación del Sistema de Calificación en Notificaciones.
Que sea más transparente y no arbitrario.
19) Plantear la Modificación Administrativa del Item
"ASPECTO PERSONAL" ya que no se tiene en cuenta que
hay compañeros que notifican en VILLAS MISERIAS y BARRIOS
y luego resultan con poco puntaje por sus vestimentas
(esto es ridículo y discriminatorio).
20) Plantear un sistema sustituto a los fines de que los
notificadores se enteren si tienen si tienen que ser llamados
por la Dirección. Es inadmisible que el pedido se pegue en
una columna de la oficina dando parte a todo el mundo.
21) Reorganización operativa de la Dirección de Mandamientos
con creación de equipos de tareas.
posted by Webmaster @ 10:00 p. m.
3 Comments:
El Punto n°2 de la Plataforma me mata de felicidad.
Eduardo.
PERSONALMENTE CREO QUE HACE FALTA AGREGAR UN PUNTO IMPORTANTE EN LO REFERENTE A NUESTRA OFICINA: "TRANSPARENCIA ABSOLUTA Y TANGIBLE,EN LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL INTERNO DE LA DIRECCION NACIONAL DE MANDAMIENTOS", QUE TODOS SABEMOS,POR SER ESPECTADORES DE LOS ASCENSOS, ESTA REPLETA DE ZONAS GRISES Y ACCIONARES DOLOSOS,Y MUY LAMENTABLEMENTE DE AMIGOS Y ENTENADOS.
FEA COSA.
FAVORECIDA Y APROVECHADA POR COMPAÑEROS?????????????????????? DE LA LISTA MARRON.
f.l.
Hoy me enteré con certeza,que hace 2 días que pasamos a pertenecer a la Corte Suprema de Justicia,por que motivo nunca en Mandamientos nos enteramos a tiempo de nada?
Siempre las novedades importantes llegan por otro lado.
No nos tienen en cuenta?
O se ocultan las cosas?
Hay miedo?
I can't understand.
FZ.
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